drukuj

Szef może zabronić korzystania z komórki w pracy

Utworzono: 22-12-2010, godz. 08.30, Ostatnia aktualizacja: 11-01-2011, godz. 11.46

Kategorie:

Wiadomości

Tagi:

Wprowadzenie zakazu używania telefonów komórkowych w sprawach prywatnych w czasie pracy jest dopuszczalne. Zakaz ten nie może mieć jednak charakteru bezwzględnego.

Pracodawca, który uzna, że częste rozmowy telefoniczne w sprawach prywatnych obniżają efektywność pracy jego pracowników, może zabronić im prowadzenia prywatnych rozmów telefonicznych w czasie pracy. Zakaz ten może wprowadzić albo w regulaminie pracy, albo za pomocą zarządzenia wewnętrznego.

Należy zaznaczyć jednak, że nie może on obowiązywać w czasie przerw pracownika, tj.:

15-minutowej przysługującej osobom zatrudnionym, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 Kodeksupracy), 5-minutowych, które przysługują po każdej godzinie pracy przy monitorze komputera (Rozporządzenie Ministra Pracy i PolitykiSocjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).

Bezwzględny zakaz korzystania z telefonów komórkowych może zostać wprowadzony jedynie w sytuacji, gdy w danym zakładzie pracy wymagają tego względy bezpieczeństwa, ponieważ telefony komórkowe niekorzystnie oddziałują na pracę maszyn i innych urządzeń.

Źródło: Ubezpieczenia i prawo pracy, nr 22 zdnia 10.11.2010 r.

Współpraca: Zielona Linia

Zdjęcia

Infolinia: 19524 - udzielamy informacji na temat usług rynku pracy, świadczeń oraz wsparcia oferowanego przez powiatowe urzędy pracy. Odpowiadamy na pytania z zakresu Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Posiadamy aktualne oferty pracy i szkoleń.

Autor:Zielona Linia 19524

Zaloguj się lub utwórz konto, by oceniać

Komentarze

Magdalena Gołąb śr., 2010-12-22 09:46

U znajomego w pracy taki

U znajomego w pracy taki zakaz został wprowadzony, ale i tak prawie każdy jakoś się do niego nie stosuje.... zawsze są sposoby na obejście takich zakazów:)